IJTTのサステナビリティ

基本方針

当社は革新的な技術で作られる最高の品質の製品をお客様にご提供し、世界中の社会で、人々が安全に安心して暮らしていける生活の実現に貢献する企業を目指しています。
また、普遍的な経営方針の1つに「ESG/SDGsを意識した経営に取り組む」を掲げています。当社が果たすべき社会的責任をESG、SDGs等のサステナビリティの視点から推進し、持続可能な社会の実現に貢献して、中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。

推進体制

当社は、サステナビリティの活動を継続的に推進するにあたり、最高責任者を代表取締役社長とし、最高意思決定機関として「サステナビリティ推進会議」を設置しています。サステナビリティ推進会議は、全体の方針、戦略、目標やロードマップなど、サステナビリティに関する重要な事項を議論して決定する意思決定機関の役割を担っています。そして、「サステナビリティ推進会議」で決裁された事項は、最高ガバナンス機関である取締役会に報告を行っています。
重要課題である「環境」の推進については「環境推進会議」を設置し、気候変動対策や資源循環推進などの環境課題の実務的な取り組みを進めています。

トップメッセージ

2015年に国連で「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択されて以降、企業が果たすべき社会的責任に対する機運と期待が世界的に高まっています。カーボンニュートラルを始めとする地球温暖化対策、人権問題を始め、持続可能な発展を実現するための社会課題への取り組みが必須となっています。

環境への影響の大きい事業を行っている当社は、普遍的経営方針の一つに「ESG/SDGsを意識した経営」を掲げ、サステナビリティへの取り組みを企業活動として推進してまいりました。社会課題の解決に貢献していくことが当社の使命であり、カーボンニュートラルへの中長期的な対応等、「環境」「社会」「ガバナンス」の分野に関する重要な課題に取り組み、企業活動を加速させることにより当社の持続的成長を実現して参ります。

また、そのためには、事業活動全体を通じたステークホルダーの皆様とのより一層の協働が不可欠と考えています。

当社はステークホルダーの皆様と真摯にサステナビリティ活動に取り組むことにより、これから長期にわたって社会から必要とされる企業でありたいと願っています。

代表取締役社長　瀬戸貢一

ステークホルダーエンゲージメント

当社の事業は、製品を購入して頂くお客様だけでなく、株主・投資家の皆様、サプライヤー様、地域社会、従業員など、多くのステークホルダーと密接に関わっています。
当社が持続的に成長していくためにはステークホルダーの皆様との相互理解と信頼醸成が不可欠と考え、様々な接点の機会を設けて密接な対話に取り組んでいます。当社は今後も、ステークホルダーの皆様と協力して持続的な成長と発展を目指していきます。

ステークホルダー	考え方	コミュニケーション手段
お客様	お客様のニーズにタイムリーにお応えするために、お客様とのコミュニケーションを大切にしていきます。	日常の営業・提案活動調達方針・生産説明会等への参加お客様のサプライヤー協力会への参加
株主・投資家の皆様	当社の事業は、株主・投資家の皆様の出資に基づいています。その信頼に応えるため、透明性の高い経営とコミュニケーションを重視し説明責任を果たしていきます。	情報開示（法定開示、東証適時開示、マスコミ対応、ウェブサイトへの情報掲載等）定時株主総会の開催 IRお問合せ窓口の設置
サプライヤー様	当社の製品はサプライヤー様のご協力なしには提供できません。サプライヤー様との公正な取引を実現する基本方針を定め、関連する法令を遵守し、サプライヤー様との共存共栄を目指していきます。	購買基本方針の明示年度の購買方針説明会の開催お取引先様相談窓口の設置
地域社会	地域社会との共存共栄を図り、地域の持続可能な発展に貢献する活動を推進しています。	納涼祭の開催献血、エコキャップ運動の実施地域清掃ボランティア募金、障害者施設への食材寄付ウェブサイトでの情報公開お問合せ等の受付業界団体等への参画（日本鍛造協会、日本鋳造協会など）
従業員	当社は、従業員が働き甲斐をもって安心して働ける職場作りを目指しています。そのために、公平・公正で人権に配慮した職場環境をつくります。また、プライバシーや安全を守るとともに、能力向上を支援し働きやすい環境をつくっていきます。	人事評価での面談実施教育研修・資格取得補助の実施、技能向上促進の表彰制度労使交渉、労使協議会での協議コンプライアンス違反に関する社内・社外相談窓口の設置各種健康増進プログラムの提供社内報の発行

ステークホルダー	お客様
考え方	お客様のニーズにタイムリーにお応えするために、お客様とのコミュニケーションを大切にしていきます。
コミュニケーション手段	日常の営業・提案活動調達方針・生産説明会等への参加お客様のサプライヤー協力会への参加

ステークホルダー	サプライヤー
考え方	当社の製品はサプライヤーのご協力なしには提供できません。サプライヤーとの公正な取引を実現する基本方針を定め、関連する法令を遵守し、サプライヤーとの共存共栄を目指していきます。
コミュニケーション手段	購買基本方針の明示年度の購買方針説明会の開催お取引先様相談窓口の設置

ステークホルダー	従業員
考え方	当社は、従業員が働き甲斐をもって安心して働ける職場作りを目指しています。そのために、公平・公正で人権に配慮した職場環境をつくります。また、プライバシーや安全を守るとともに、能力向上を支援し働きやすい環境をつくっていきます。
コミュニケーション手段	人事評価での面談実施教育研修・資格取得補助の実施、技能向上促進の表彰制度労使交渉、労使協議会での協議コンプライアンス違反に関する社内・社外相談窓口の設置各種健康増進プログラムの提供社内報の発行

ステークホルダー	株主・投資家
考え方	当社の事業は、株主・投資家の出資に基づいています。その信頼に応えるため、透明性の高い経営とコミュニケーションを重視し説明責任を果たしていきます。
コミュニケーション手段	情報開示（法定開示、東証適時開示、マスコミ対応、ウェブサイトへの情報掲載等）定時株主総会の開催 IRお問合せ窓口の設置

ステークホルダー	地域社会
考え方	地域社会との共存共栄を図り、地域の持続可能な発展に貢献する活動を推進しています。
コミュニケーション手段	納涼祭の開催献血、エコキャップ運動の実施地域清掃ボランティア募金、障害者施設への食材寄付ウェブサイトでの情報公開お問合せ等の受付業界団体等への参画（日本鍛造協会、日本鋳造協会など）